Как научиться решать конфликты?

5
(4)

Об авторе: Елена Новикова, психолог, кандидат психологических наук; опыт работы в профессиональной сфере с 2003 года.

В психологии под КОНФЛИКТОМ понимаются такие отношения между людьми, которые характеризуются их ПРОТИВОБОРСТВОМ на основе противоположно направленных МОТИВОВ (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или СУЖДЕНИЙ (мнений, взглядов, оценок и пр.).

Можно выделить две основные модели поведения личности в конфликте: конструктивная и деструктивная модель поведения.

Личность, которая использует конструктивную модель поведения, стремиться уладить конфликт. Она нацелена на поиск приемлемого решения. Отличается выдержкой и самообладанием, доброжелательным отношением к сопернику. Открыта, искренна, в общении лаконична и немногословна.

Личность же, которая использует деструктивную модель поведения, постоянно стремиться к расширению и обострению конфликта. Она постоянно принижает партнера, негативно оценивает его личность. Проявляет подозрительность и недоверие к сопернику. Нарушает этику общения.

Яркое проявление этих моделей поведения в конфликтной ситуации представлено в мультфильме «Мост».

Важно помнить, что одним из основных способов решения конфликта является использование КОНСТРУКТИВНОЙ МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 4

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Закрепите на Pinterest